Tifo提分两步走

AI分析丢分 老师教你拿分

官方可查

雅思官方合作机构

不是口头承诺。报名时填写,

选择 TIFO

7 大理由

01先见效,再报课

免费诊断 → 1v1试听 → 带走一份可直接开练的试听报告。

老师穿 TIFO 文化衫

02买课像开盲盒?服务清单白纸黑字,量化到底!

几次作文精批、几次口语对练、几次错因分析——写进合同 服务的精确数量:报名前就看清,报名后逐项验收

坐在椅子上的雅思考官 放大镜 周计划台历 桌面麦克风 显示听说读写科技雷达图的平板 阅读与听力答题纸 指南针 电子手表 雅思作文批改纸 桌面麦克风 沙漏 红色信封 显示雅思考试界面的显示器 键盘 头戴式耳机
1次 完整4科入学诊断 60分钟
1次 人工1对1报告解读 30分钟
12份 动态周计划 每周调整 1 次
6次 1v1 口语对练 每次 25 分钟
48次 写作 / 口语真人纠偏
6次 听力 / 阅读错因诊断
2次 连续、严格计时的 全科机考
执行管理 监督催促服务
3天 考前心态建设 含考后服务
考场设备调试 考试注意事项和心态建设
陌生老师口语压力模考
连续作业未完成 24小时 触发监督催促

别再“感觉在提分”

TIFO,每一分都有

03别人从PPT讲起,我们从你的丢分点讲起

开课前,老师已在小程序听完你的口语、看完你的作文、拆完你的错题

04每节课后,“今日提分报告”送到手

AI自动总结你上节课的错误点,老师审核后,变成你的作业

AI总结你课堂上的答案和提分点,让你课后练熟。

05以前提分凭感觉,现在提分看闭环

批改 → 分析 → 当场再练。闭环走完,才算真会。

口语批改完:当场圈出问题句,改完立刻再练。

06每日精确计划一站式开练

督学模式

强监督模式:后台监控,文字、电话提醒。自律不够,我们来凑。

可选督学强度

标准

日常答疑纠偏,每周 2–4 次节点复查

当日计划

电脑版学习计划特写:听说读写所有题型铺开,当天任务点开就能练。

电脑版学习计划特写:听说读写题型一屏铺开,当天任务点开就能练

07雅思官方合作机构,8分老师写进合同。

带你上课的老师 · 均 5 年以上教龄,师资条款写进合同。

师资墙 仅展示部分,点击头像看详情

口说无凭?合同为证。

(摘自合同正文)

第 5 条  向甲方提供具备雅思考试总分8分及以上,或其所授科目单科成绩达到8分及以上的授课老师,以确保课程教学质量、师资水平及服务效果符合甲方合理期待。

学员真实出分

8.0 刘欣悠
7.5 朱正宇
6.5 王诗晴

关于我们

创始人亲自讲解

创始人讲解视频

从教研工作室到 Tifo 雅思

  1. 2017

    创始人 Charlie 联合创立武汉某线下教育机构,为 Tifo 雅思前身。

  2. 2018–2020

    先后在 2 家头部线上教育企业担任教研总负责人,之后创立了自己的线上工作室。

  3. 2021

    尝试公司化运营。

  4. 2023

    正式注册公司。

  5. 2024

    率先发布 AI 造句、学习计划等原创功能。

  6. 2025

    累计帮助 3000+ 同学达成目标分,整体通过率 90%+。

  7. 2026

    品牌升级为「Tifo 雅思」,开启新篇章。

企业资质透明可查

教研,是提分的底层能力

Tifo率先发布4步闭环提分法

Tifo 4步闭环提分法:智能诊断、调整计划、系统学技巧、训练和纠偏反馈

严选与师训

进门六道筛,入职后再六道持续训练。

Tifo · 严选六步法

  1. 01
    简历严选

    人工双审,只留这三类人。

    教龄 > 5 年 雅思单科 8 / 托福 28+ TOP 院校
  2. 02
    笔试 + 教案测评

    学科笔试和 45 分钟教案,看专业度与课程思维。

  3. 03
    三轮结构化面试

    学科、教研、价值观各一面。

    真题解析 备课逻辑 学生服务
  4. 04
    试讲 Demo

    对着真实学生直播试讲,学员和教研总监一起打分。

  5. 05
    背景与诚信核查

    核验学历、成绩单和无不良记录,杜绝简历造假。

  6. 06
    带班试用期

    至少带班 4 周。学习效果、课堂体验、服务态度三项问卷都满分,才转正。

Tifo · 师训六步法

  1. 01
    融合 Bootcamp

    30 小时线上 + 线下集训:评分标准、教学法、冲刺服务流程。

  2. 02
    督导影子教学

    一位资深督导带教,前 4 周跟班旁听,再 1 对 1 复盘。

  3. 03
    月度教研会

    同步出分趋势、最新机经和评分细则,统一教案与题库。

  4. 04
    双维绩效考核

    连续 2 个月低于基线,进入辅导或淘汰。

    出分率 70% 满意度 30%
  5. 05
    公开课 & 互评

    每月示范课 + 组内互评。课堂录像留档,AI 回放高频错误。

  6. 06
    优先排课 & 淘汰

    出分率 ≥90% 且满意度 ≥4.8,才优先排课。连续 3 次不达标则停课再训,仍不达标即终止合作。

先做一次免费诊断,再决定报哪个班

把目标分、考试时间和当前水平告诉顾问,我们给一份可执行的备考方案。

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